課程名稱:人資人如何設定自己的KPI -- 蘭堉生老師

課程日期:2017/11/16

主辦單位:人資小周末(HR Friday)

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今天很榮幸的又當了苦命的人力資源主管的學生,持續吸收關於「雇主品牌」的知識與實務。

(還沒看史黛西上一篇的社群招募實作營的朋友可以按這裡)

這次的主題分成兩個部份,

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接續上篇討論的「自立」、「愛」,書中接下來討論的是人際/群體互動,還有如何變得幸福

被討厭的勇氣二部曲封底.jpg

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這次很榮幸參與104 Be A Giver--新鮮人履歷健檢的活動,當天可以和新鮮人更深入的對談。

履歷,是每個應徵者包裝自己的好機會。雖然已經是老生常談,但如何在履歷中呈現自己的優勢讓企業眼睛為之一亮,就是履歷自傳的目的啦!

當天的活動氣氛和流程非常順利,我們也很享受和新鮮人對談的時光~

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前一陣子,《被討厭的勇氣》非常火紅。書中探討的「課題分離」,正是達到「如何變得自由」的關鍵。

接續第一集的「如何變得自由」,第二集探討「如何變得幸福」。

同樣透過年輕人與哲學家的對話,不斷進行抽絲剝繭的思辨...

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社群招募近年來已經成為一種趨勢,除了傳統的人力銀行外,HR也需要透過不同管道挖掘人才。

今天非常榮幸,當了苦命的人力資源主管整天的學生,除了學到許多技巧外,也獲得許多反思的機會。

苦命的人力資源主管HR角度出發,運用電子商務、行銷的概念,建立個人&雇主品牌,網羅人才。

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嘻嘻,又到了Happy Hour啦~想必各位同仁們都非常期待。

Happy Hour其實就是資拓宏宇的下午茶時間。

一年約有3~4次的Happy Hour,我們會挑一天星期五下午,由公司統一訂餐點,大家一起來吃吃喝喝、放鬆一下!

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HR工作有趣之處,其中之一便是和不同的人接觸、相處。

雖然可能只是一通電話、一封信件,見過一面(ex.面試),或是其他小小的交集,HR們都能從中發掘小小的樂趣~

人資工作沒有那麼嚴肅好嗎!

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9/29參加了一場關於教育訓練的分享--【數位學習的兩個世界】,兩位強棒HR前輩分享了許多經驗,也開了我不少眼界。

一位對於教育訓練的開辦非常有心得、另一位則是善用科技,把大家都討厭的「上課」,變成樂趣,成功提升人員績效。

他們是怎麼辦到的呢?

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資拓宏宇在今年8/1新裝潢了智能空間實驗室,利用7坪大的空間,打造多功能智能家居展示室

此實驗室位於資拓宏宇民生辦公室10樓,不僅是展示研發成果的好地方,更能做為會議室使用,讓同仁體驗更舒適的會議過程,就像在家一樣。

感謝負責智能家居產品的卓俊宏經理特別撰文介紹實驗室,

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